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高淳县古柏中心小学中层干部竞争上岗实施方案

2007/8/10 7:51:39 点击49次

 

为进一步规范和完善中层干部选拔任用制度,推进干部工作的科学化、民主化、制度化、促使优秀人才脱颖而出,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和教育局文件精神,结合我校实际,制定本办法。

一、竞争职位

教科室副主任   1

教导处副主任   2

总务处副主任   1

二、任职条件

1、具有较好的政治素养和理论素养。

2、有高度的事业心和责任感,有一定的教育管理水平,有胜任中层领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

3、坚持实事求是,与时俱进,具有创业、创新、创优精神,在学校改革和发展中做出实绩。

4、有大局观念,为人正派,善于团结同志,群众公认度较高。

5、担任中层职务的干部必须具有大专以上学历。

6、新聘任的中层干部,原则上年龄不超过35周岁,德才表现和工作实绩特别突出或者工作特殊需要的人员,可放宽到40周岁。

7、在近三年年度考核中连续被评为合格以上等次。

三、选拔范围

古柏中心小学在编在岗教职工

四、方法和程序

1、制定并公布实施方案。

2、报名和资格审查。报名采取个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式进行,并对照条件进行资格审查。

3、素质测试和民主测评。素质测试采取演讲答辩的形式进行。竞聘人员在教代会上进行演讲答辩,介绍自己的基本情况,任职优势和任职后的工作设想(限5分钟内),并进行公开答辩(限10分钟内)。并由评委和教代会代表对竞岗者进行量化计分(权重:60%)和民主测评(权重:40%),候选人竞岗演说与答辩,采用百分制,将所得的最高分算作次高分 ,最低分算作次低分,算出平均分后乘以60%得到素质测试得分;民主测评按优秀40分、称职20分、不称职0分打分后算平均分,竞岗演说与答辩得分加上民主测评得分即为候选人总分。民主测评分数过低的人员不得列入考察对象。

4、组织考察(每个岗位按12的比例考察,考察对象分数必须满60分)。考察的重点是德才表现、工作实绩、群众公认度和职位的适应程度,形成考察材料。

5、上报审批。根据考察情况,经党政领导联席会议集体研究后,提出拟聘人选,填写《学校中层干部拟任人选情况表》,报县教育局政工科进行任职资格审查。

6、任职公示。对拟任用人选进行为期一周的任职前公示。对公示中反映的问题认真调查核实。公示结果不影响任职的,按照干部管理权限,办理相关任职手续。

7、备案。学校将聘任文件报县教育局政工科备案,同时填写《学校干部任免审批表》,归入本人档案。

五、时间安排

181113日,各校召开教职工会议,宣布《实施办法》;

2814-15日,接受自主报名;

3816上午,召开党政领导联席会议,审查资格,确定候选人并公示;

4818上午,召开第六届教代会第三次全体会议,听取候选人竞岗演说与答辩(欢迎其他教工列席旁听),之后进行民意测评;

5819全天,组织考察;

6820上午,召开党政领导联席会议,研究决定拟任命名单,上报教育局;

六、组织领导

组长:孙云

组员:韩良虎    曹顺福     魏国范    黄贤新

七:纪律要求

1、加强领导。领导班子人员应认真研究制定工作方案,认真履行职责,加强领导。

2、坚持集体领导原则。在中层干部的选拔聘任工作中,必须坚持集体领导,坚持走群众路线,坚持德才兼备、选贤任能,坚持公正、公平、公开,坚持平等择优,认真贯彻民主集中制原则,选拔任用实施方案以及拟聘任人选等由学校党政领导联席会议集体研究决定。

3、对违反有关规定与纪律产生的拟任人选,一律不予认可;通过不正当竞争手段上岗任职的,撤消所任职务。

4、加强对中层干部的教育管理。学校对中层干部在聘期内提出任期工作目标和年度工作目标,并进行年度考核。

 

 

 

 

 

        高淳县古柏中心小学

                                 2007-8-10

 

 

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